轉載民企老板十大苦
1、抉擇之痛苦
企業(yè)做到一定規(guī)模，老板自然風光。然而，隨之而來卻是企業(yè)發(fā)展方向的抉擇，這種思考的痛苦是企業(yè)員工所不能理解的。
企業(yè)到底要不要發(fā)展壯大?如果企業(yè)需要進一步發(fā)展，是自己來做還是請職業(yè)經理人，又面臨著處理老板與職業(yè)經理人間的種種矛盾;矛盾發(fā)生時，職業(yè)經理人拍拍屁股就可以走了，但是老板卻還得撿起爛攤子，像黃宏生和陸強華事件給老板留下來的將是很大的陰影。
2、風險之痛苦
企業(yè)越大，犯錯誤的風險越大�，F在，大部分中小企業(yè)的老板是依靠中國改革開放的機遇而成功的。
老板成功了，那就肯定有其成功之處。比如：有的人勤奮，有的人聰明……但他們不可避免地存在著修養(yǎng)的短板，包括知識修養(yǎng)和境界修養(yǎng)。很多時候，他并不知道自己的做法合不合適或正不正確。甚至觸碰了法律，最后的法律后果還得老板自己承擔。
3、親情之痛苦
在這樣的位置上，老板的付出比一般人多很多。算算老板的工作時間，早上八點鐘到辦公室，中午開會或者陪人吃飯，下午接待各種各樣的人，晚上還要應酬，比普通的三陪還要痛苦。
等到回家的時候，小孩睡了，太太也睡了，老板與太太雙方的角色就像兩種職業(yè)，一個是職業(yè)老板，一個是職業(yè)家庭主婦。由于缺少溝通，兩者間也越來越不可能產生共鳴。
4、身體之痛苦
寧愿胃里喝個小洞洞，也不能讓感情上出現小縫縫。很多老板不僅工作要動腦，而且還要陪各色人等交際應酬。結果，肚子大了，頭發(fā)沒了，身體垮了。
老板的成功是犧牲了很多身體代價的。實際上，老板的時間是被秘書安排的，老板往往成了秘書的奴隸，越大的老板越是沒有時間安排自己的生活。因此像王均瑤那樣的老板絕對是累死的。
5、孤獨之痛苦
老板的交際圈很廣，但風光只在表面。與政府，永遠是官和商講不清楚小心翼翼的關系;與家人和親人，疏于溝通可能出現了裂縫;與原來的朋友，經過多年的創(chuàng)業(yè)，要么分離，要么剩下來的就是下屬關系。
湖北華威奧力環(huán)衛(wèi)掃路車-轉自【商界】 未完待續(xù)